Vu dans le billet précédent, j’ai maintenant un entraîneur-adjoint (EA) capable de m’aider à distinguer les bons joueurs des mauvais, des joueurs en progression de ceux qui stagnent.
Je connais maintenant les forces et faiblesses de mon équipe ainsi que les axes de perfectionnement possibles. La première idée est de recruter des joueurs pour palier à mes faiblesses. La deuxième idée est d’améliorer les domaines où je suis faible et faire progresser les domaines dans lesquels mes joueurs sont déjà bons. Pour cela, il va falloir faire appel à de bons préparateurs et un entraînement solide.
De bons préparateurs
Les préparateurs possèdent des caractéristiques personnelles qui leur permettent de faire travailler les joueurs dans plusieurs domaines.
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- Défense
- Attaque
- Tactique
- Technique
- Physique
- Mental
- Prise de balle (GB)
- Relance (GB)
- Arrêt sur la ligne (GB)
- Détermination, Niveau de discipline, Capacité à motiver : utile pour enseigner efficacement
- Entrainement des jeunes : utile pour des coachs travaillant avec les équipes Réserves et de Jeunes.
Le but étant d’avoir 5 étoiles pour un entraînement top niveau, il faudra choisir chaque préparateur avec soin !
Comme vous êtes en début de partie, vous avez la possibilité de résilier le contrat des personnes qui ne vous donnent pas entière satisfaction. Pour ma part, j’ai renvoyé un grand nombre de personnes…
Ensuite, vous devrez engager autant de staff que nécessaire/possible pour avoir 4, voir 5 étoiles dans chaque domaine.
Conclusion
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- choisir une bonne équipe de préparateurs pour que vos joueurs soient bien encadrés et poussés au maximum
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